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 ◆绩效管理 

      绩效管理是对绩效实现过程各要素的管理，是基于企业战略基础之上的一种管理活动。绩效管理是通过
 
  战略地图的建立、目标分解与传递、制订绩效计划、绩效考核，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中以激
 
  励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种正式管理活动。 

    绩效管理的三个重要功能:

   • 激励功能 

   • 沟通功能 

   • 评价功能 

    绩效管理的意义: 

   • 将员工的工作目标同部门的目标、企业的目标联系在了一起。 

   • 促使管理者对员工进行指导、培养和激励，以提高员工的工作能力和专业水平。 

   • 发现员工之间的差距，找出员工工作中存在的问题，从而使员工扬长避短，在工作中不断进步。

   • 持续改进并达到更高的工作绩效。 

   • 促使各级管理者之间、管理者和员工之间进行沟通增强企业的凝聚力，树立较强的团队意识和责任感。

   • 可以使各级管理者合理分配部门工作，确保员工在清晰的目标指引下工作。